Nella giornata del 6 dicembre, presso la sede di Unindustria Roma, è stata firmata l’ipotesi di accordo sul rinnovo del Contratto Integrativo del Gruppo Engineering per il triennio 2024-2026.
Un accordo importante che porta per i 15mila dipendenti diretti del Gruppo, e per la prima volta anche per i dipendenti delle controllate, nuovi e importanti miglioramenti normativi e salariali.
PUNTI PRINCIPALI
Nello specifico l’intesa prevede l’erogazione entro gennaio 2024 di una ‘una tantum’ pari a 400€, utilizzabile in beni e servizi di welfare, oltre a un aumento progressivo di 400€ del Premio di Risultato che il lavoratore potrà convertire in tutto o in parte in beni e servizi welfare.
Aumenta inoltre dello 0,10% la quota di contribuzione a carico dell’azienda sulla previdenza complementare e vengono rafforzate le misure a favore della genitorialità, con un incremento del congedo obbligatorio di paternità di ulteriori 5 giorni e l’integrazione fino all’80%, per un mese, della retribuzione per congedo parentale facoltativo. Viene introdotto il permesso retribuito per malattia figlio e per visite mediche fino a 24 ore annue e viene istituito un contributo di solidarietà per gli eredi dei lavoratori deceduti in servizio per cause di malattia non professionale pari ad una annualità della retribuzione e aumentati i contributi per l’acquisto di testi scolastici.
PARI OPPORTUNITA’
Si rafforzano le Commissioni paritetiche su pari opportunità, inclusione e diversità, inquadramento, formazione professionale e il comitato consultivo di partecipazione e sul fronte della formazione continua viene rafforzato il diritto soggettivo alla formazione, con l’aggiunta di 8 ore rispetto alle 24 previste dal Ccnl vigente, diventando in totale 32 ore.
“Abbiamo rinnovato un contratto dando una risposta economica – spiega il segretario nazionale Uilm, Luca Colonna – creando le condizioni per la verifica dell’inquadramento. Abbiamo inoltre confermato e migliorato molte delle tutele di cui i lavoratori di Engineering beneficiano. Sicuramente ci sono aspetti normativi importanti come il sostegno alla genitorialità, unico rammarico resta quello di non aver potuto migliorare e revisionare l’accordo del 2022 sullo smart working”.
Nei prossimi giorni si terranno le assemblee con i lavoratori per illustrare i contenuti dell’ipotesi di accordo e la stessa verrà sottoposta al voto dei lavoratori.