In seguito all’incontro di coordinamento nazionale tenutosi venerdì con Edison-Fenice, è stata condivisa un’intesa sul premio di gruppo.
Più in particolare, è stata condivisa la scala degli obiettivi dello EBITDA per il premio di risultato 2022; inoltre si è pattuita la possibilità di optare su base volontaria per la rinuncia degli anticipi mensili e quindi per l’integrale percezione del premio al momento del saldo sotto forma di flexible benefits; in questo caso l’azienda riconoscerà un ulteriore credito welfare pari al 5% della somma.
Inoltre è stata concordata la possibilità di pubblicare le comunicazioni sindacali su una bacheca virtuale, sulle cui modalità operative però è ancora in corso una verifica.
Fim, Fiom, Uilm, Fismic Nazionali