Nella serata di oggi le segreterie nazionali hanno definito un accordo che consente di
affrontare il rallentamento produttivo delle prossime due settimane sino al giorno 10
aprile. Per la copertura delle assenze autorizzate dei lavoratori che, in virtù del rallentamento
delle pianificazioni, non saranno coinvolti nell’operatività, saranno utilizzate a
copertura delle assenze saranno le giornate festive del 25 aprile, 15 agosto, 26
dicembre, cadenti di sabato, del 1 novembre, cadente di domenica, il giorno di
festività del Santo Patrono dei territori su cui insistono i siti di Leonardo – qualora non
sia stato ancora fruito – e la festività soppressa del 4 novembre.
Successivamente la copertura sarà gestita con gli istituti arretrati che vengono
individuati, nei residui conto ore anni precedenti e nei residui ferie anni precedenti, e
con i residui degli istituti già identificati in precedenza con il verbale di accordo del 18
marzo in basa agli accordi che saranno costruiti nei siti.
Sarà garantita la possibilità di richiedere individualmente e su base volontaria istituti
dell’anno corrente o altri permessi previsti dalla Legge, inclusi quelli introdotti dal
Decreto c.d. “Cura Italia” del 17 marzo u.s..
Viene confermata l’attivazione a livello locale di tutte le misure organizzative in tema
di orario di lavoro, turnazioni e pause compresa l’eventuale spostamento della pausa
mensa a fine turno volte ad evitare il più possibile contatti in entrata ed in uscita, nelle
zone comuni e negli avvicendamenti tra i turni, a decongestionare le linee di
produzione ed a creare gruppi autonomi, distinti e riconoscibili.
A tal fine si conferma l’attivazione in sede locale di incontri di verifica e applicazione
di quanto previste nel presente protocollo anche alla luce dello sviluppo organizzativo
delle attività produttive che saranno condivise con le Rsu/Rls per garantire il massimo
livello di sicurezza e prevenzione a tutela della salute dei lavoratori.
Al fine di considerare le situazioni di tensione generate dall’emergenza
epidemiologica, nella pianificazione delle presenze ridotte, si terrà conto
prioritariamente delle disponibilità individuali e si considereranno condizioni
personali, familiari e di salute problematiche; tali situazioni potranno formare oggetto
di confronto con la RSU per l’analisi di tali condizioni o richieste al fine di trovare
soluzioni condivise.
Per il monitoraggio dell’applicazione del presente accordo, FIM FIOM UILM e Azienda
si incontreranno entro il giorno 7 aprile prossimo.
Fim Fiom Uilm nazionali esprimono un giudizio positivo per il risultato raggiunto che
consente in tutti i siti Leonardo di gestire questa fase transitoria senza penalizzazioni
retributive nella consapevolezza che al permanere di questa difficile situazione sarà
necessario attivare altre soluzioni previste all’interno dei DPCM a tutela delle
lavoratrici e lavoratori Leonardo.
Il ruolo delle RSU continuerà ad essere fondamentale e a loro va rivolto il
ringraziamento nostro, di tutti i lavoratori e per il grande senso di responsabilità e
capacità dimostrato
Roma, 27 marzo 2020
FIM-CISL FIOM-CGIL UILM-UIL Nazionali