“Nella sessione di negoziato tenutosi oggi abbiamo pressoché definito la parte normativa, con alcuni elementi apprezzabili quali ad esempio la definizione di un meccanismo di stabilizzazione progressivo dei part time verticali, problema annoso che finalmente siamo in procinto di risolvere definitivamente, o il miglioramento del regime di flessibilità in entrata e in uscita per il personale non addetto alla produzione. Ma ora restano da risolvere i punti più delicati relativi al futuro premio di risultato. Quello esistente oggi non sta generando da anni alcun saldo positivo e dunque sta pagando esclusivamente le quote di anticipo mensile. Il nostro obiettivo è costruire un premio davvero raggiungibile, che dia il giusto riconoscimento ai lavoratori per il contributo offerto ai risultati di Piaggio”. Lo dichiara Gianluca Ficco, segretario nazionale Uilm, alla fine dell’incontro tenutosi oggi presso l’Unione degli industriali di Pisa.
“La sigla di un accordo di sarebbe non solo un riconoscimento importante per i lavoratori, ma anche un segnale di fiducia in un momento come questo in cui Piaggio sta effettuando investimenti importanti in Italia anche nel comparto molto sfidante dei veicoli commerciali con il nuovo Porter”.
Ufficio stampa Uilm